人材育成
コミュニケーションに着目した多彩な社員研修プログラムをご用意。
経験豊富な講師による実践的指導で、企業の課題解決と人材育成に貢献いたします。
企業において最も優先されるべき教育は「コミュニケーション能力の向上」です。一般的な社員教育とは一線を画したランパス独自の社員研修プログラムは、円滑な人間関係の構築と社員全体の意識改革を目的とした実践的指導で、企業が抱える問題を解決に導きます。
ランパスの人材育成研修一覧
新入社員研修
新社会人として自覚を身につけるための研修です。基本的なマナーやビジネスコミュニケーションの基礎を習得し、入社に対する不安を取り除き、優秀な人材を育てるきっかけづくりを行います。
中堅社員研修
仕事の中核を担うメンバーのモチベーションアップをはかり、次世代のリーダーを育てるための研修です。プレゼンテーション能力や効率の良い仕事術など、ビジネススキルの向上も期待できます。
管理職研修
管理職の立場の方々が身につけるべきスキルやコミュニケーション技術を習得します。部下への接し方やチーム作りの手法、交渉の際に必要なテクニックやスピーチの方法を身につけます。
コミュニケーション能力養成研修
人前で話す機会の多いビジネスマンに欠かせないコミュニケーションスキルの向上を目指す研修です。「自分」の活かし方、説得力の高い資料作成方法やパブリックスピーキングの理論、人間関係の基本を学び、対人関係を円滑にする能力を養います。
プレゼンテーション能力向上研修
日々の朝礼や会議でのスピーチ、社内外でのプレゼンテーションなど、ビジネスに欠かせないパブリックスピーキング（多数の人の前で話すこと）を身につけ、プレゼン能力を養います。プレゼンター自身の見栄えや話し方、プレゼンテーション内容や構成などを踏まえた実践的な研修を行います。
チームリーダーシップ養成研修
リーダーとしての心構えや対人関係の基本を養い、職場のコミュニケーションを円滑するための研修です。ビジネスにおけるあらゆるトラブルの早期解決につながります。
主な研修実施先
JR西日本、鹿島建設、清水建設、大成建設、戸田建設、西松建設、奥村組、東急建設、東洋建設、奥村組土木興業、ハンシン建設、建設技術研究所、オリエンタルコンサルタンツ、八千代エンジニヤリング、ニュージェック、JR西日本コンサルタンツ、全日本コンサルタント、東京コンサルタンツ、東洋技研コンサルタント、建通新聞社、災害科学研究所、東京建設業協会、東京都管工事工業協同組合、神奈川建設業協会、栃木建設業協会、群馬建設業協会、長野建設業協会、京都建設業協会、岡山建設業協会、島根県建設技術センター、佐賀建設業協会、長崎建設業協会、鹿児島建設業協会、三田建設技能研修センター、その他全国の建設会社、全国の建設コンサルタント会社(順不同、敬称略)
